วันนี้ (19 มี.ค. 69) ที่ห้องประชุม 5 ชั้น 5 อาคารอำนวยการ ศาลากลางจังหวัดเชียงใหม่ นายศิวะ ธมิกานนท์ รองผู้ว่าราชการจังหวัดเชียงใหม่ เป็นประธานการประชุมคณะอนุกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพจังหวัดเชียงใหม่ (กพร.ปจ.) โดยมีหัวหน้าส่วนราชการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าร่วม เพื่อรับทราบผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนากำลังคนปี 2568 และทบทวนแผนปี 2569 ให้สอดคล้องกับสถานการณ์แรงงานในปัจจุบัน

ที่ประชุมได้รายงานผลการดำเนินงานในปีที่ผ่านมา พร้อมหารือและพิจารณา (ร่าง) แผนพัฒนากำลังคนจังหวัดเชียงใหม่ (พ.ศ. 2569–2570) ฉบับทบทวน ปี 2569 เพื่อใช้เป็นกรอบขับเคลื่อนการพัฒนาแรงงานของจังหวัดในระยะต่อไป

ปัจจุบันจังหวัดเชียงใหม่ยังเผชิญปัญหาด้านแรงงาน โดยความต้องการของตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 20.90 เป็น 21.30 ภายใน 1 ปี ขณะที่ทักษะแรงงานยังไม่สอดคล้องกับความต้องการของนายจ้าง ซึ่งต้องการแรงงานที่มีความซื่อสัตย์ มีทักษะแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และมีความสามารถด้านคอมพิวเตอร์และดิจิทัล

สำหรับผู้ที่ต้องการทำงาน ส่วนใหญ่เป็นผู้สำเร็จการศึกษาในปี 2566 โดยจบระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย 11,937 คน มัธยมศึกษาตอนต้น 10,641 คน และปริญญาตรี 8,384 คน อย่างไรก็ตาม เยาวชนจำนวนมากยังเลือกออกไปทำงานนอกจังหวัด เนื่องจากมองหางานที่มีรายได้และสวัสดิการที่ดีกว่า

จังหวัดเชียงใหม่จึงกำหนดยุทธศาสตร์พัฒนาแรงงานใน 3 ระยะ ได้แก่ ระยะสั้น (1–2 ปี) จะเน้นการจับคู่แรงงานกับสถานประกอบการ เช่น การพัฒนาระบบ Job Matching และลดการลาออก  ส่วนระยะกลาง (3–5 ปี) จะมุ่งพัฒนาทักษะให้ตรงกับความต้องการของตลาด เช่น ทักษะดิจิทัลและแรงงานเฉพาะทาง  และระยะยาว (5–10 ปี) จะเป็นการเตรียมความพร้อมสู่เศรษฐกิจดิจิทัล และสังคมผู้สูงอายุ เช่น โครงการพัฒนาทักษะแห่งอนาคต (Future Skill) และการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ (Silver Worker)  ซึ่งการดำเนินงานดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อยกระดับศักยภาพแรงงานในจังหวัดเชียงใหม่ ให้สามารถแข่งขันได้และตอบโจทย์ความต้องการของตลาดแรงงานในอนาคตอย่างยั่งยืน